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据3月18日最新披露，奥迪集团劳资双方已就组织架构调整方案达成共识，将在2029年前完成德国境内约7500个职位的战略性精简。
该决策旨在通过运营效率提升强化企业核心竞争力，奥迪CEO格诺特·杜尔纳在声明中强调："为应对行业变革挑战，必须通过组织架构优化提升企业敏捷度与决策效率。"
市场数据显示，电动化进程未达预期增速成为战略调整的重要诱因。基于当前市场环境，奥迪修正了产品路线图，计划将部分内燃机车型的生命周期延长至2030年后，同步启动对传统动力总成电子控制系统的技术升级，以维持其在动力系统领域的技术优势。
行业观察显示，此轮组织架构调整已形成行业级连锁反应。据公开财报披露，大众集团已启动涉及3.5万人的德国本土人员优化计划，保时捷与梅赛德斯-奔驰分别规划了1900个和"四位数"规模岗位的精简方案。更值得关注的是，产业链上游的博世、采埃孚及大陆集团等Tier1供应商正在评估人员配置方案，据德意志银行分析报告预测，整个德国汽车产业的人力资源重组规模或将突破七万大关。
